Gestión del Cambio en la Organización

El objetivo de esta intervención consultiva consiste en dotar a su organización de una metodología para desarrollar eficazmente las transformaciones que desea, aportando una secuencia de acciones y un conjunto de procedimientos y técnicas que posibilitan:

• Fijar el objetivo del cambio (qué, por qué, para qué y en qué magnitud).
• Generar una dinámica de cambio entre los miembros de la organización.
• Desarrollar la lógica del proceso y crear los dispositivos para apoyar el cambio.
• Poner en marcha el proceso y conducirlo convenientemente.
• Lograr la participación activa de las personas y gestionar las resistencias.
• Identificar las nuevas competencias requeridas y las necesidades de formación e instrucción.
• Gestionar los procesos de comunicación e información asociados.