Trazado de Estrategias Organizacionales

Ofrecemos asesoramiento y dirección metodológica para el trazado de Estrategias Organizacionales. A  través del Modelo de Cambio, la propia organización cliente:

• Evalúa su situación actual y analiza los comportamientos, las hipótesis y las tendencias que han contribuido a generarla.
• Desarrolla un Sistema de Objetivos Generales o Ideas Rectoras que definen sus formas de existencia y actuación futuras, así como los resultados que considera necesarios y deseables para un horizonte temporal determinado.
• Realiza una exploración del entorno socio cultural, económico, tecnológico y político legal.
• Analiza sus cualidades, aptitudes, actitudes y capacidades propias para alcanzar los objetivos deseados.
• Define las Opciones de Acción referidas a productos o servicios, recursos, procesos, personas o agentes implicados, y las integra en Decisiones Estratégicas de carácter global.
• Elabora los Planes de Acción en los que se detallan los objetivos específicos, el contenido de las tareas concretas, los plazos de tiempo requeridos, los recursos necesarios, la asignación de responsabilidades y los métodos o procedimientos a emplear para recopilar y analizar la información, controlar la ejecución y verificar los resultados.